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深圳市机关硕士雇员起薪或定为7700元

2012-06-22 10:14 网络收集 中国爱心网
《深圳市机关雇员管理办法》面临修改,一份《深圳市机关、事业单位雇员管理办法(修改稿)》(下称《雇员管理办法(修改稿)》)日前被深圳雇员群体广泛传阅。这份修改稿透露出的雇员制改革方向,引发部分雇员深深的不安:雇员上升通道避而不提、取消雇员分类和按
  

 《深圳市机关雇员管理办法》面临修改,一份《深圳市机关、事业单位雇员管理办法(修改稿)》(下称《雇员管理办法(修改稿)》)日前被深圳雇员群体广泛传阅。这份修改稿透露出的雇员制改革方向,引发部分雇员深深的不安:雇员上升通道避而不提、取消雇员分类和按学历设计薪酬体制,不仅在为雇员晋升设置天花板,更将致使80%的现有雇员在合同到期后面临降薪的局面。

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雇员上升通道避而不提 中国爱心网,爱心事业的发展

这份由市人事部门下发、目前仅在内部进行讨论的《雇员管理办法(修改稿)》取消原雇员制的三种分类,把现有的专业技术类雇员纳入与工勤、辅助类雇员相同的范畴进行管理,以此来厘清聘任制公务员与机关雇员的边界,明确机关雇员的定位依然是“临时性、辅助性、补充性”。深圳市人力资源和社会保障局表示,按照分类改革、分类管理的思路,由于专业技术雇员和专业技术公务员出现重叠,只能予以取消。同时明确雇员岗位是补充性用人岗位,并且按照岗位设置定薪酬,做到“同岗同酬”。

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针对以往雇员质疑最强烈的“上升通道”问题,修改稿仅仅模糊带过,“预留接口,为条件成熟时雇员取消、或与聘任制公务员的接轨留下空间”,并没给出具体的实施办法。

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工资标准分为15个等级

本文来自中国爱心网

新的管理办法倾向于以学历定工资标准,机关雇员的工资标准被分为15个等级,研究生学历、硕士以上学位,入职底薪为六级岗位工资标准,也就是7700元,上限10250元;本科学历首次雇用起点为十三级岗位,对应标准为4850元,上限7300元;大专学历底薪3900元,上限4850元。修改稿将雇员年度考核与工资福利挂钩,雇用人员连续两年年度考核合格及以上的,下一年度在原岗位薪级基础上晋升一个薪级档次,这一规定对新入职雇员而言是绝对的利好消息。 本文来自中国爱心网

截至2011年12月31日,深圳市机关普通雇员共有1899名,其中高级雇员2人、专业技术雇员257人,辅助管理雇员1286人,工勤雇员354人。他们的学历以本科和大专为主,本科学历1009人,大专学历553人,研究生以上学历只有45人。与旧的薪酬体制相比,修改后80%以上的现有雇员将面临降薪的结果。“重学历,轻技术!”有雇员指出,修改之后的薪酬结构,依然设计单一,看不出与技术等级、工作年限等因素挂钩。最让雇员们无法接受的是,这样的分类方式将损害低学历雇员的利益。特别对于专业技术类的雇员,此次改革明显忽略了技术方面的能力。

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雇员收入跟岗位挂钩

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本次修订的另一重大改动是,推翻以往“专业技术雇员、辅助管理雇员、工勤雇员”的分类方式,实行分级管理:机关雇员根据岗位要求条件不同从高到低分一至十五级。 中国爱心网,爱心事业的发展

根据深圳原雇员管理办法,雇员的收入到底有多少并没有明确的规定,只是跟其岗位挂钩。此次对雇员制修订之后,明确了“实行岗位薪级工资制度,建立正常增长机制”的改革方向,这受到雇员群体的广泛肯定。通过提高雇员的薪酬待遇,建立雇员激励和工资正常增长机制,规定工资福利性经费包括用于支付雇员的岗位薪级工资、考核奖和由单位负担的各种保险费用、住房公积金等支出,从而解决雇员在福利待遇方面与公务员的巨大差距。 中国爱心网,爱心事业的发展

专家声音 www.zhgax.com

雇员制无须太“学历主义” www.zhgax.com

深圳大学管理学院马敬仁教授认为,草案在薪酬体制和岗位层级的制定上过分强调了学历,有失偏颇。基于雇员岗位“辅助”的特性,应尽量吸纳中低层次的人员,就业面也应多照顾中低学历的人群。

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目前用人单位也越来越由“学历主义”转向“能力主义”。如日本政府公务员中,本科及本科以上学历的仅占三分之一,大专学历占三分之一,高中和大专以下学历占三分之一。特别是在基层部门,负责程序性事务的工作人员多为中低学历,无需追求高学历或高层次人才。而在深圳,由于公务员体制已经对学历做了较高要求,雇员制没必要在学历这一条件上在设置较高门槛。在雇员岗位划分上,基本理念应是根据工作性质、岗位难易程度进行分类,而不是将雇员和公务员在身份认同上对立起来。最终实现根据岗位性质、工作复杂程度、承担责任的大小,来确定薪酬水平。 内容来自zhgax.com

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